Luxottica e welfare aziendale ancora una volta compagni di viaggio.
di Matteo Murrone
Il dipendente che nel corso del 2016 non ha fatto assenze di rilievo e ha lavorato al sabato nei giorni di flessibilità, in busta paga si ritroverà un premio di più di 2.500,00 Euro. Inoltre se il lavoratore è da almeno 15 anni in azienda il premio sarà aumentato del 10% dall’azienda.
E’ Una grande vittoria per le relazioni industriali e certamente anche di un tema molto usato, soprattutto in questo periodo, quello del welfare aziendale. Clima di relazioni industriali molto partecipativo e sentito in Luxottica. Una tra le aziende in Italia fiore all’occhiello in queste “promozioni ai dipendenti”. In ogni stabilimento ci sarà un riconoscimento diverso sulla base di alcuni parametri: dalla sicurezza sul lavoro alla raccolta differenziata. Per il premio di produzione vi è una regolazione anche in base alle assenze fatte dal lavoratore. In questo modo il dipendente può “scegliere cosa fare dei propri soldi” se riceverli in busta paga e seguire la procedura di tassazione Inps ed irpef, oppure, nel caso in cui il lavoratore opterà per servizi di welfare, avrà un premio non tassato. Ancora una volta Luxottica esprime attraverso questi accordi aziendali con i sindacati la sua lungimiranza che fa’ scuola per i professionisti e appassionati del settore. Ennesimo caso di come il buon funzionamento di tutto l’apparato del mondo “valorizzazione del capitale umano” porti ad una crescita esponenziale e di employer branding, riconosciuto e apprezzato anche da chi non “mastica” quotidianamente temi inerenti a questo mondo.
