Tra le cose che sono emerse nel sondaggio sono: Appartamenti gratuiti al mare per i dipendenti, piani di stage retribuiti per i figli, flessibilità sul piano ferie ed un premio di 4.500 euro ciascuno per festeggiare gli 80 anni di attività dell’azienda. Sicuramente un pacchetto non da poco quello a cui aspirano i dipendenti del colorificio. Benefit che accompagnano oramai da un anno a questa parte i dipendenti e le aziende ed ovviamente accettano ben volentieri questo sistema di divisione tra retribuzione e welfare, avendo come scopo principale il benessere del sistema azienda.
Dietro questa idea non vi è solo il vantaggio economico ma bisogna vedere oltre il limite, vedendo anche la possibilità di mettere al centro la persona. Vi è anche l’opportunità per i single di scegliere tra le iscrizione in palestra, buoni acquisti su amazon, o corsi di lingua. Vi è anche la possibilità di avere una copertura assicurativa in ottica di assistenza integrativa gratuita per i lavoratori e lavoratrici.
Questo dimostra che dove le relazioni sindacali sono costruttive mirate alla mediazione che sfocia verosimilmente in ottica welfare e benessere organizzativo, si riesce ad avere un riscontro quantomeno di dialogo.